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行政院主計總處昨日（4/25）發布3月份失業率4.17%；勞委會職業訓練局統計資料顯示，3月求供倍數1.75較2月上升0.27，比去年同期高出0.02，此一數據一出各界譁然，因為根本與事實不符。

「求供倍數」是指求才人數（工作職缺）除以求職人數的倍數，職訓局的根據是來自所屬的全國就業e網，職訓局公佈1.75求供倍數，實有以偏概全之嫌，因為職訓局的全國就業e網是一個公信力備受質疑的網站。

全國就業e網的職缺，有相當多重複的，還有比如知名大廠，不但可以全國各地登載職缺，而全國共3百多個據點可豋載的，不要多只要10個地點登記就可以膨脹10倍的職缺，這不也正應驗了「政府需要漂亮的職缺數字，雇主需要政府關愛的眼神」？並且還有所謂的「額滿勿推」、「已有人選」等等令人莫名奇妙不知所以的職缺，也不在少數。

還有更扯的是有相當份量的全國就業e網職缺，竟然無法提供求職者求職之用，而竟然必須要透過競爭對手104人力銀行丟履歷，才能覓職，真的是令識者錯亂不已，所以全國就業e網存在的價值，也一直受到求職者的強烈質疑。

令人無言的是政府一再對外表示，景氣已經回春，而根據科學園區管理局的消息來源得知，科學園區的廠商是有為數不少的訂單，但是都不是長期穩定的訂單，而是短期的急單，但是園區內廠商的因應對策是「大量資遣正職資深的員工，再招聘短期的契約工」。

短單的效應造成正職資深的老員工失業，而資深員工的薪水足足可以另聘2-3個新進的契約工，雇主再怎麼算也划得來，更要命的是勞工憲法「勞動基準法」規定的工作滿一年要給一個月的資遣費，卻也在政府為了討好資本家，而被就業保險法每二年給一個月最多給付六個月資遣費所取代了。

這些問題，勞委會難道都不知道嗎？如果不知道，那麼勞委會不是裝死，就真的怠忽職所，愧對勞工了。

──《TGB通訊》第152期(2012/5)