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2013年6月18日勞委會第69次就業安定基金會議中明確指出,截至2013年5月底止,現金總收入為新臺幣(以下同)1,493億1,759萬9,147元,總支出1,358億7,792萬1,986元,現金餘額134億3,967萬7,161元。

 

事實上在2013年4月9日召開第68次就業安定基金管理會時,張育珍委員就已經提出警訊指出,依目前經費編列概況,已出現短絀情形,如每年均短絀23億餘元,5年內基金餘額將全數用盡。那麼我們有理由相信,台灣讓外勞來台工作,提供近1,500億元的就業安定基金,來供勞委會職訓局提昇台灣勞工生活品質,但是卻沒料到,竟把台灣勞工的生活搞成這樣子,那麼我們可以預見5年後將是勞工階級的末日。

 

我們從會議紀錄中可以看出端倪,就業安定基金的主要業務分別有:促進國民就業、外勞管理、提升勞工福祉、一般建築及設備、一般行政管理、補助地方政府等。其額度分別為計編列121億7,384萬元,占總經費83.61%;7億1,685萬5千元,占總預算4.93%;1億5,556萬6千元,占總預算1.07%;12萬5千元,占總預算0.00%;1億9,957萬元,占總預算1.37%;13億1,375萬1千元,占總預算9.02%。

 

從數字上我們可以看出全台灣1,091萬5,000名勞工的福祉提昇的經費,竟然僅及外勞管理費的1/7,這讓全台灣勞工情何以堪。事實上比例最高的促進國民就業,據知也是黑幕重重,勞委會員工近萬名,有90%派遣人員,他們的薪資來源也是就業安定基金,其中更有不可告人的是圖利外派公司,變相製造「藏有雙薪肥貓與人事私相收受的爛帳與逼退不願違法配合演出的老員工」的玄機。

 

日前勞委會職訓局長林三貴接受自由時報專訪,指出該局去年已有位員工沒有年終獎金,事實上都是職訓局編制內的自聘員工(以前稱局聘,現為自僱人員),據知也都是不願意配合勞委會升格勞動部業務的膨風所致。說膨風算客氣,事實上根本就是假績效,因為勞委會為了升格勞動部,企圖以假績效來蒙騙社會大眾的做法,已經達到無所不用其極的地步了。林三貴還大言不慚的說八月底又有人要被資遣,當時,有員工質疑他,考績法未明定非淘汰不可,但是職訓局還是硬要幹。何以?

 

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2002年台染工會顧問Kian-chi兄熱心牽線, TGB開始與樹林山佳的台染工會接觸, 台染是「染整廠」, 是南亞集團內底的事業單位.

 

TGB 2002年剛去台染工會時, 會員有400多個, 到現在只剩200出頭, 1年多來, 公司一直縮編, 訂單也愈接愈少, 很多業務卻遷徙去中國, 看來關廠是早晚的事; 不過台染工會幹部很難剃頭, 意識強又團結, 公司不敢胡亂搞, 至今仍一直安撫說有『永續經營』的打算.

 

上個月去工會時, A-peng兄告訴我們工會的處境和立場, 雖然公司11步有動作, 可是工會還未要出手, 此時比較要緊的, 是維護會員兄弟的工作保障, 廠裡任何人事調動, 若未尊重當事人的意願, 又不遵守與工會的約束, 讓調職者比較有保障的勞動條件, 工會一定會出面插手.

 

這個月又過去時, 工會要面對的, 卻已從「保障工作權」變做必須準備「爭取生存權」了. 廠裡長久來一直裁員, 業務量又一直縮減, 這都有可能是關廠的前兆. 現在又放風聲要實行「生產責任制」.

 

「生產責任制」若真的做下去, 1, 勞工實際薪水變少, 若加班趕工作以達到預定工作量, 也沒有加班費, 這是剝削的手法; 2, 平均工資基準會降低, 未來退休金或是資遣費的金額會縮水, 公司將省下很可觀的成本, 若要關廠, 也可以少付許多費用; 3, 無論是景氣影響或是公司無心繼續經營, 虧損的卻要受雇者負擔, 然而勞工卻無相對參與管理, 經營及了解公司實際經濟和資金運用狀況的權力.

 

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我一直想要有一間屬於自己的小工廠, 可以做自己想做的中小型木製傢俱, 然後在網路上賣. 我知道這個願望實現的可能性不高, 但我總是常假想已經在自己的工廠工作的情形, 當然也會想到完成後, 如何對自己的產品訂價的問題, 前陣子又再想這些事時, 我發現一個問題, 和現在的社會有衝突的想法, 我對於勞動的價值有一些想法.

 

我想, 自己設計傢俱, 自己製作, 每一個設計只做一定限量, 賣完就再設計不同的樣式, 假設我一個款式只做10, 那表示我想讓不同的10個人或家庭使用我的產品, 我也可以就10件同樣產品的工作時間, 分攤後計算出產品賣價.

 

但是如果有人看見我的產品很喜歡, 想一次同樣款式的產品買兩件或更多件時, 問題就來了. 我之所以做10, 是因為想讓需要產品的10個人或家庭擁有, 如果我賣同一個人兩件, 那表示會少賣一個人, 這樣我會很不爽, 我會想再補做一件來等待第10個買主, 但是補做多出的這一件, 我又不想耽誤其他產品生產時間, 所以我必須加班完成.

 

假設我每件產品需要一個正常工作天8小時完成, 而我8小時工作報酬是100, 那為了完成多出的那一件我必須加班三晚才能完成, 但是我一晚的加班報酬也須是100(因為我必須犧牲休息時間和家庭時間), 那多做這一件產品在工資成本上就必須是300, 售價須多出200元該由誰負擔? 11件產品的買主嗎? 不行, 我要向那個買兩件同樣產品的買主收取多出的勞動報酬, 因為是他的自私想多擁有一件產品, 才讓我必須犧牲休息和家庭時間來加班.

 

所以如果我有自己的工廠生產傢俱在網路上賣, 我會訂定同一件產品購買一件100, 兩件250, 三件400, 依此類推, 買越多價格越貴, 不是為了標新立異, 我只是想告訴大家, 買越多越便宜的觀念, 是犧牲勞動者的休息時間和家庭時間的兇手, 如果我有自己可以訂生產品價值的機會, 我會這麼做.


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看到劉揆上電視說些為自己辯護的漂亮談話,實在令人生氣。也因此更加確認,中華民國的高官,果然完全不知民間疾苦到了什麼嚴重的地步!

 

我的先生從事裝潢10多年,收入支撐一家經濟不曾發生問題。但是自從新總統上任以來,每個月的工作天數直直落。自7月份開始,工作天數就比往常驟減數日,8月份只工作了兩週,此時我家開始向親友借貸,9月份更慘,只有7個工作日,月收入由6萬多元變成1萬多元。我先生到處詢問同業工作機會,得到的是更慘的消息:有些裝潢老師傅竟然已連續待業40多天!還有人30多歲有了喉癌前兆的白斑,卻怕失去僅有的工作機會,不敢休假就醫,只怕醫了一人,全家餓死!很多人真的連基本的生活費都需四處張羅,我們的狀況已經超越近貧了。

 

但是請問,政府在哪裡?政府在忙著討好富人!已經降低證交稅,還打算降低遺產稅、贈與稅。對於基層勞動者的困苦,政府視而不見!

 

我要問,這個政府到底在做什麼?他們的執政目標,難道是要勞動者的小孩休學,去從事社會最底層的勞動工作以糊口嗎?在這個缺少工作機會的時代,難道台灣人真的必須準備到東南亞國家當台勞了嗎?




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放無薪假的勞工,要如何避免成為下一波被裁員對象的方法,只有立即組織工會,因為工會是保障勞工的最後一道防線,除非您有把握公司能安然度過這一次的風暴,否則組織工會是您唯一的自救方法,如果您不組織工會絕對是必死無疑,但是如果您能鼓起勇氣組織工會,則您的權益將會有一個有力的團體來為您捍衛,而縱使最後失敗了,該是您的也才會是您的,甚至您可以取得更多。

 

因為依法論法來說:工會法第一條開宗明義就指出工會以保障勞工權益,增進勞工知能,發展生產事業,改善勞工生活為宗旨;工會法第卅六條規定僱主或其代理人,對於工人,不得以不任工會職務為僱用條件;第卅七條規定在勞資爭議期間,僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。

 

勞資爭議處理法第七條也載明勞資爭議在調解或仲裁期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。第八條則記載著勞資爭議在調解仲裁期間,勞方不得因該勞資爭議事件而罷工、怠工或為其他影響工作秩序之行為。

 

勞動基準法第十一條也載明非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:(一)歇業或轉讓時;(二)虧損或業務緊縮時;(三)不可抗力暫停工作在一個月以上時;(四)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時;(五)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第七十一條指出工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。第七十四條也說勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴;雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

 

以上是勞工法令對勞工的保障條文,至於要如何運用以求自保呢?首先必須先取得卅名同事的連署,表格可向各縣市政府勞工處(局)勞工行政課索取,但是要切記的是在向勞工處(局)索取組織工會表格時,請千萬別明說將成立工會之公司行號名稱,與自己的姓名,因為台灣國內的官方都是為資方服務的,所以很可能您拿了表格之後,則再也進不了公司的大門,因為勞工處(局)的官員,在您返回公司的途中,已經電話通知貴公司了。

 

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桃竹苗區就業服務中心為完成勞委會年關臨工專案,手法已經到了不擇手段、違法亂紀的地步,其不法行徑實已達令人歎為觀止,匪夷所思了。

 

話說2010120日新竹境內的某一就業服務站,突然接獲用人單位主管來電稱:他們申請的年關臨工專案所核准的4人,擬放棄。這對懦弱無能、沒有肩膀的站(課)長實無異於晴天霹靂,這可是會牽涉到他的考績與退休金,經初步溝通無效之後,當下馬上動員所有的人力遊說該單位主管。事實上該單位原本申請4員,並已經核准,但是該單位主管嫌棄4人太少而堅持要求一定要30人,否則將放棄申請案。

 

這一下,怎麼得了!這可是會被釘到滿頭包的,而且會影響考績與退休金的啊!怎敢怠慢?最後經過疏通之後,乃將最弱勢的二個原住民鄉鎮各裁減10人,共20人撥給該單位使用,才擺平這一令就業服務站頭痛的燙手山芋。

 

自從馬英九執政以來,經常將依法辦事的口頭禪掛在嘴邊,事實上是違法亂紀、便宜行事的事層出不窮,從馬英九對原住民脫口而出「我把你們當人看」一語中,就可以理解桃竹苗區就業服務中心會將原住民鄉鎮所申請的配額給乾坤大挪移,移轉給平地鄉鎮的心態,似可窺知桃竹苗區就業服務中心因為要迎合大老闆的心意,所以也就比照辦理囉!

 

原住民鄉鎮何其無辜啊!難道原住民就應該活受罪嗎?套一句馬英九的依法辦事來說吧,年關臨工專案法令是勞委會職業訓練局所頒定的,而原住民鄉鎮的年關臨工人數,也是經由合法的程序申請得來的,既然是依法所申請,為什麼要接受桃竹苗區就業服務中心非理性的對待?這對弱勢的台灣原住民真是情何以堪啊!

 

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他說,他姓許,是一位中高齡的失業者,大學畢業,曾經在新竹科學工業園區任職研發與專案經理,但是卻因為年初的金融風暴,他失業了。

 

1228日他到桃竹苗區就業服務中心求職,當就業服務人員給他熱忱的關懷與服務時,他卻哭了。因為已經很久都沒有人關心過他了,就連最親近的太太也質疑他為人處事的態度。而他的哭,正反映了社會與國家機器的冷漠與無情。

 

他說,他是龍華科技大學二專部以及大華技術學院二年制技術學院部畢業。他從科學工業園區被資遣之後,因為有專業,所以很快的就找到工作,但是,由於台灣在中國國民黨統治下,社會的勞動市場倫理遭受到嚴重的扭曲,因此勞雇之間存在著嚴重的不信任感與剝削的情形。

 

他離開科學工業園區後應徵到的第一份工作也是一份高階的研發工作,但是當錄用之後,所從事的工作卻不是應徵時所說的那樣單純,但是他還是盡力的去完成老闆的要求。

 

他表示,那份工作雖稱研發工程師,事實上除了研發,還要發包、監督製程品保工作,生性耿直的他,堅持優質品質的精神,卻造成承包商諸多的抱怨,最後在他的堅持下,工程終於順利驗收完成,但是他卻也在工程驗收完竣的一星期左右,竟被老闆以延遲工程完工為由給開除了。

 

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中國國民黨的勞工委員會,為了替中國國民黨維護既得之政權所推出的年關臨工專案,問題烏龍一籮筐。

 

根據我們從勞委會知情人士手中取得之資料顯示,年關臨工專案源起於倉促,並未經過相關部會內部充分之討論即倉促施行,因而被外界稱之為政府圖利他人之法令大鬆綁。

 

因為倉促施行造成準備工作不夠完備,致漏洞百出,因此執行單位幾乎無人敢稱完全合法,因為受益人必須是長期失業者才可以,而所謂長期失業者必須要一年沒有工作才符合資格,但是認定的方法卻是一日數變,因此就有求職者於122日被執行單位判定資格合法且囑咐等待通知,卻於125日竟被同一單位知會要求放棄的通知,卻未說明原因。

 

這真是叫求職者情何以堪啊?因為122日是星期五,125日是星期一,只不過經過一個例假日而已啊!說誇張一點就好比是明天過後的情節一般,似乎明天過後什麼都沒有了一般。

 

而勞委會竟然也為了便宜行事,對執行單位暗示:如果在審查的過程中,萬一忙中有錯的話,將不予追究,也不追討求職者所領取之款項。明顯拿人民納稅錢在亂花。

 

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馬政權的勞委會最新就業服務分析指出,以教育程度觀察:求才方面以「不限教育程度」為主,占求才總人數之31.75%,高職次之,占26.43%

 

所謂不限教育程度最大宗就業機會的受惠者,其中除了少數本國缺的粗工職缺之外,其實都是外勞。熟知外勞法令者都知道,外勞的聘僱與徵才是不得要求學歷、年齡、經歷的,因此外勞徵才時,會有很多不知情的本國人前往應徵,但是資方基於成本考量,本國勞工一般都不會受到青睞而被聘用。儘管勞委會也有不成文的好意(規定),必須要有一定比例任用本國人之規定,但是資方總是視若無睹,經常甩勞委會巴掌,從來不給勞委會面子,而這其實也就是台灣外勞問題層出不窮的主要原因,更讓人了解到為什麼台灣人找不到工作,而外勞卻還是一直進來的原因所在。

 

就服分析還指出,服務人員與售貨員兩者的求供倍數1.36最大,其次為機械設備操作工及組裝工之1.22

 

其實這也是騙人的,第一、服務人員與售貨員一般來說都是論件計酬,而且又有年齡之限制,為了招攬客戶,雇主通常都規定年滿35歲以下,且面貌姣好者為優先,否則根本就不會被錄用,因此要真正喜歡當售貨員且面貌姣好的人,才能每一個人會有1.36個工作機會,因此這一個求供倍數根本就沒有任何的意義。第二、機械設備操作工及組裝工的求供倍數為1.22根本就是一個騙局,雖然機械設備操作工及組裝工顧名思義只不過是一般的機台操作工而已,但是目前職缺可是超夯的呢!因為約在三年前被認為是高中職才會去做的工作,現在可是連大學生也加入戰場搶著要,因為工作職缺實在是太少了啊,像這種現象在新竹科學工業園區可是俯拾皆有,比比皆是喔,所以說這一類的職缺求供倍數1.22,大概只有魔神仔才會相信吧!

 

201037日在高雄由義大世界所主辦的現場徵才活動,吸引了5萬人以上的失業者前往尋職,主辦單位雖然宣稱釋放出3千多個工作職缺,但是卻仍然強調上工日約在三個月後。我們不免要提醒錄取者別高興得太早,這可能是一場夢,因為早在2009418日由桃竹苗區就業服務中心在桃園巨蛋體育館所主辦的全國性大廠現場徵才,就發生過中國國民黨黨營事業中字級的顧問工程公司(目前已經改成台字級的公司),配合中國國民黨執政當局釋出假的工作機會,為中國國民黨執政當局製造勞動市場假的榮景。

 

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民進黨執政時期,經常發生官方「不小心」錯誤解讀法令,任由資方打壓勞方的事情層出不窮,但是當中國國民黨執政後,竟然變本加厲,公然發生直接由官方打壓勞工的事情,台北市政府勞工局就業服務中心就是一例。(自由時報2010/2/12報導)

 

我們依法論法來說,公部門的臨時人員都已被行政院勞工委員會納入勞動基準法所保護的範圍,因此被認為屬不定期契約自是無庸置疑,如果資方有任何不利勞方行徑時,勞方申請勞資協調實屬天經地義,依法有據,但是帶頭者卻被要求去職,真是置台灣的勞動法令如無物,而這不也正是馬英九掌權後的台灣亂象嗎?

 

事實上公部門臨時人員納入勞基法保護,起始於200911日正式生效,難不成身為勞工行政機關的台北市勞工局蘇盈貴局長不知道?蘇盈貴這個局長是怎麼當的?

 

台北市勞工局應該學學行政院勞委會的手段,才不會老是出包被釘,因為勞委會是來陰的,而不是明著幹,因此勞委會真是技高一籌啊,畢竟是上級單位,而且懂得社會觀感的問題,還真是阿彌陀佛喔。根據可靠管道指出,勞委會也存在著一樣的問題,雖然勞委會手段比較高明,但與台北市政府相較也不過是50步與100步之差而已。

 

勞委會就曾放任較難節制的就業服務中心,任由以調職逼迫臨時人員必須當順民,因為勞委會所屬的就業服務中心所轄地區,最少也有涵括三縣市以上,也因此成為「有企圖心」的站級官員胡作非為的權柄,基層站(課)長只要將中心主任餵飽之後,天下就他最大,咨意妄為,幾乎無人可以節制,儼然成為當地的土霸王。

 

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她來自花蓮,姓陳,今年48歲,她還有一個特殊的身分,叫做非自願性離職勞工,她離職的過程非常複雜,但是當釐清整個法律責任之後,終於清楚問題出在政府的人謀不臧,還有違法亂紀與不知節制的濫權。

 

她原本在新竹縣松林國小擔任廚工,擁有丙級的廚師證照,雖然在公家機構上班,但是薪水卻只有基本工資的17,280元而已。

 

她在新竹縣松林國小擔任廚工已經三年,在20091231日被以考績丙等解雇。她是以「新竹縣中小學臨時人員管理要點」與新竹縣政府簽約聘任的,但是卻被松林國小校長蘇裕清發文解聘。

 

乍看之下似乎並無不當,但是不論是內情或動機都值得探討,因為既然是與新竹縣政府簽約,為什麼松林國小校長有權發文解雇?松林國小是否有越俎代庖而操作過頭之嫌?松林國小已經儼然成為縣府之代言人之姿矣!

 

陳女表示,她有丙級廚師證照,被辭退當時的考評為「績效優良,但是病假16天」,因此在不預警的情況下被辭退了。她忿忿不平的說,她請病假實情非得已,而且都有附醫生證明,雖然她在20091231日被解雇,但是校方卻讓她工作到201025日學期結束,才叫她離職。

 

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2009年初,中國國民黨政府的行政院勞工委員會,大力宣傳擬立法實施育嬰假,並指出勞工提出育嬰假申請時,「須經雇主同意且雇主不得拒絕」,同時強調違法之雇主將有罰則。當時勞工們普遍認為「聖上英明」,詎知,這只是騙票的技倆,而自喻工人子女的勞委會主委王如玄,因為人在屋簷下不得不低頭的情況下,也只能充當協助執政當局的打手來欺騙勞工。

 

以當時的時空背景而言,有哪位資本家願意讓自己的員工放假六個月,而且還能領60%的薪水?所以勞委會在但書上面增加了「須經雇主同意」,但是終究有多少資本家會心甘情願地同意讓員工「櫻櫻美代子」?這是育嬰假所必須面對的第一道關卡,因為只要雇主心不甘情不願,又有誰敢跟雇主撕破臉要求育嬰假呢?

 

因此就有桃竹苗區申請失業給付的申請者指出,她因為申請了育嬰假,就在育嬰假即將到期的前三天,接到雇主的電話要她別回去上班了,因為她的職缺已經沒有了,經她不服到處陳情,公司在不願意讓事情擴大之下,不得已才請她回公司領取非志願離職證書,她只好據以前往桃竹苗區就業服務中心申請失業給付津貼。因此不禁令人質疑育嬰假到底是德政或是惡法呢?而事實已經非常明顯了!

 

安胎假就更扯了,因為安胎假可以長達一年的時間,所不同的是安胎假是以留職停薪的方式執行,同樣的道理,有哪個雇主願意放著生產線或研發單位減少戰鬥力的情況發生?那可是關係著公司營運(即賺錢)與否啊!天底下有哪個資本家不想賺錢,而放任員工在家「櫻櫻美代子」當少奶奶的?尤其現在都是小家庭,本來係雙薪家庭,家中減少了一份收入,更要增加小朋友的支出,現在的景氣更是讓一般上班族根本連想都不敢想啊!

 

所以不管是育嬰價還是安胎假,根本就是狗屁,真不知道勞委會哪個「笨蛋」竟然會想出這樣的點子,真的是服了他啦!

 

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最近以來,在新聞報紙上可常見景氣好轉的報導。經建會也連續數月發佈代表景氣趨於熱絡的黃紅燈,3月底還亮出了睽違近6年,代表景氣活絡的紅色燈號。但是,景氣果真好轉了嗎?勞工階級的收入已經好轉到足以承受汽油、瓦斯、交通等生活基本消費的漲幅了?

 

上週,社區電梯內貼出前期管理費滯繳名單,滯繳戶數創5年來新高,共有30餘戶,約為去年2.5~3倍,其中自用住宅約2/3,其餘為租用戶。如果景氣果然已經好轉,那麼這個將近20年的社區大樓,不應該出現這麼高比例管理費滯納者才是。大多數的自用住宅所有者年約50~60歲,他們兒女大多已經成年,兒女的教育支出、房貸已經不再是負擔,這是經濟相對穩定的族群。如果連他們都遭遇生活窘困,那麼更年輕的一代又是如何?

 

48日的一則社會新聞震撼了台灣社會。一位身上僅有50元的28歲母親,雙手抱著他5個月大、已經沒有呼吸心跳的兒子,步行3公里求助台中榮總急診室。這種人間煉獄般的事件,就這麼活生生血淋淋地發生在我居住的城市,距離如此之近讓我陷入思考。這個讓妻兒生活在貧病之中的父親,難道沒有努力工作嗎?有的。只是,在台灣,工作努力與收入之間不存在絕對的對價關係。

 

信奉基督教的父親努力地在資源回收廠工作,雖然月入3萬元卻無法養活一家,連兒子的奶粉錢都必須仰賴妻子四處籌借。這一家所面對的經濟困境,在目前的台灣其實相當普遍。日復一日的勞力工作,不斷地被剝削與壓榨,卻也無法換來基本的穩定生活,只有背負越來越沉重的債務,因失業而一家燒炭自殺事件更時有所聞,這就是台灣基層勞工的悲慘命運實態。

 

台灣勞工的命運如同上個世紀的採碳工一般,一鏟一鏟賣命且順從地在那黑暗又充滿混濁空氣不見天日的惡劣環境中,卑微地期待能夠為下一代鏟出一個有希望的明天。只是,這一次這個遇上中國勞工的世代,在僧多粥少的就業市場、勞動價值日益價廉的大環境中該如何期待自身的未來?

 

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日前勞委會主委王如玄赴立法院社福及衛生環境委員會質詢,被罵說「保證就業」主辦單位的就業服務中心是狀況外,而王如玄則於事後表示將向就業服務中心的員工抽問「保證就業」的做法與法規。(自由時報2010/3/18報導)

 

所謂「保證就業」,勞委會職業訓練局就業服務組的傳真公文的原文為:「夫妻二人都失業,經向就業服務站登記求職,14天內未能推介就業或有正當理由無法接受推介工作者,得指派(夫妻其中一人)至用人單位從事臨時性工作,併發給臨時工作津貼。」

 

王如玄在立法院答詢時稱,勞委會已在日前發函所屬就服機構,凡夫妻同時失業,且負責主要家計、家無恆產者,在媒介後,仍無法找到工作,保證提供政府的短期臨時職缺,時間至少6個月。

 

明眼人一看,就發現王如玄的意思與職訓局是有出入的,王如玄的話意是夫妻都可以做臨工,但是職訓局卻説「夫妻擇一就業」,由此可見政策匆促上路的弊病,除了顯現中國國民黨政府執政無能,也更凸顯勞委會也只是充當中國國民黨粉飾太平,欺騙勞工,製造假的就業率的化妝師罷了。

 

首先,來談談為什麼王如玄會與職訓局不同調?職訓局的想法係因應白賊義的今年失業率降到5%的宣示所做出的決策,但是決策尚未成形之際,職訓局拍馬之徒即上報勞委會,因為時間上的落差,才會造成王如玄與職訓局不同步的窘境,所以說王如玄真是所託非人啊!

 

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313日新竹科學工業園區管理局與新竹科學工業園區同業公會,聯合主辦號稱應徵人數最多的現場徵才,已於當天落幕,媒體爭相報導應徵人數達20,000人以上,且徵才廠商一共釋出4,700個工作機會,行政院吳敦義院長甚至出席打氣,好一幅「春燕已經回來了」的景象。

 

最後的成果是實際到場者約6,500人,當場錄取1,506人。求職者以年輕人居多,25歲以下佔27%2635歲者佔61%;求職者男性佔67%;大學學歷佔62%最多,高中職以下佔16%。行政院吳院長當場誇豪語稱「今年失業率降到5%」。

 

竹科管理局與園區同業公會所共同主辦的現場徵才活動,表面上充滿了希望與榮景,但是否真的如此,一般咸認為內幕並不單純。

 

首先一般所質疑的是,主辦單位新竹科學工業園區管理局內部資料指出,當天現場徵才的人數約為6,500人,投遞履歷人次約為11,500人次,每一位求職者約投遞履歷給2家廠商,實際的正確家數為1.769家,未滿2家廠商。中國國民黨政府好高騖遠的手法,即要求媒體配合演出,所以在尚未結束之前,就有媒體急著邀功,打出20,000餘人前來求職的新聞,也正好為中國國民黨做反宣傳,讓原本製造就業榮景的假象破了功,相反的顯示出失業者竟然有那麼多的反面效果。

 

從園區管理局資料分析指出,求職者大學學歷佔62%,高中(含以下)16%,這正顯示了台灣社會詭異的現象,即高學歷高失業率的現象,意思就是100個失業者中有62個是大學生,所以現在的大學生不但不能學以致用,甚至唯有降格以求才能取得就業機會,在這樣的環境下,高中職以下的求職者還有得混嗎?

 

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勞委會同意教師可以組織工會,其實是在圈養一隻沒有牙齒的老虎,更是在瓦解與分化教師之間的凝聚力。

 

當媒體大肆報導勞委會同意讓教師組織工會,一幅宛如天上掉下來的大禮物一般,在教育界是普獲好評的。

 

但是熟悉工會法運作的人士卻認為,教師組織工會充其量不過是一隻沒有牙齒的老虎罷了,因為勞動三權最主要的團結權,也就是罷工的權利被閹割了,所以當有教師權益受損時,縱使全國的教師都站出來聲援,也只不過是一隻叫得很大聲,卻沒有辦法咬人的老虎而已。

 

根據工會法部份條文修案指出,教師雖可組織工會,但是不能組織「企業工會」,意思就是不能組織單一學校的工會,而是必須要跨校、跨區或是跨直轄縣、市。試想台北市老師權益受到損害,在台東的老師是感受不到苦的,更何況要求台東的老師到台北來聲援台北受害的老師,這不是強人所難嗎?設若長此以往教師工會勢必分崩離析,所以組織教師工會只是徒具形式而已啊!

 

根據勞委會內部傳出來的訊息指出,勞委會釋出教師可組織工會的訊息,只是因應年底五都選舉的權宜措施,目的是希望模糊掉勞委會70%派遣工的爭議。事實上根據調查指出,勞委會職業訓練局所屬的五個就業服務中心所編配第一線的員工,是最有權力組織工會的,因為他們都不是公務人,而且就在全國最高勞工行政機關的腳下,是貨真價實的勞動階級,更是展現勞委會是為勞工服務的最佳象徵,勞委會是否脫離資委會的誤解,就從這做起吧!

 

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馬騜上台以後,百業蕭條,失業率高漲,勞工的苦真是難以言喻,日前卻又爆發勞委會縱容派遣業不遵從勞動基準法,壓榨勞工的事情。根據勞委會的資料顯示,99年初抽查60家派遣公司,竟然只有9家未違反勞動基準法,也就是說違反勞動基準法聘用勞工的派遣公司,在行政院勞工委員會的默許下,有85%的派遣公司是剝削與壓榨勞工的,這對台灣的勞工真是情何以堪啊!

 

但是最最令人匪夷所思的是勞委會竟然以行政程序法為由,拒絕公佈違法派遣公司名單,身為工人女兒的勞委會主委王如玄竟然讓這樣的事情發生,因此王如玄已經不配繼續在勞委會主委的位子上戀棧,而是應該立即下台以謝台灣所有的勞工朋友!

 

雖然勞委會為了因應5‧1反派遣大遊行,開出支票稱「將立法明定派遣員工比例不得超過3%」,使得無知的勞工們莫不以為天縱英明般的額手稱幸。事實上,當檢視勞委會內部用人條件時,赫然發現勞委會與職業訓練局總人數3828人,但是派遣勞工共2230人,比例70%。勞委會堅稱派遣工只有32人,其餘都是外包承攬工,雖然勞委會弄出一個不一樣的名詞來,事實上都是派遣工,換湯不換藥,更加顯示勞委會說一套做一套,欺騙勞工的居心罷了,因此派遣勞工被剝削的真正原因是「政府明知卻故意放縱,更帶頭違法」。

 

中國黨中常委徐中雄就直言指出,勞委會進用70%的派遣工,帶頭違法,是邪惡的軸心,但是很奇怪的是,民進黨竟然沒有見獵心喜的表現,殊不知勞動派遣法是民進黨執政時的產物,是陳菊擔任主委時所力推的法案。雖然勞動派遣法尚未立法完成,但是夠力的財團早就已經在享受因為勞動派遣法所縮減的勞動條件而衍生的邊際效益矣。

 

中國黨的勞工政策令人不忍卒睹,其實號稱本土政黨的民進黨卻也不惶多讓,就有勞委會官員指出,當前的就業政策其實都是延續民進黨的政策,所不同的只是花更多錢而已,該官員並舉例指出,「民進黨所規劃的立即上工計畫」與「國民黨目前所執行的就業啟航計畫」,其實是孿生兄弟,換湯不換藥,只是補助由半年改成一年,而且補助額提高更加浪費民脂民膏。因此我們可直斷的是,不論是中國國民黨執政或是民主進步黨執政,勞工的未來都是只有一個字,「慘」!

 

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由於中國國民黨政府執政無能,造成目前失業率居高不下,但是中華民國行政院勞工委員會職業訓練局所屬各就業服務中心,依然銜命每年必須要舉辦大小場至少100場以上的現場徵才活動,因為成效不彰,而被質疑消化預算,且負責主辦的就業服務站,也已經被劃上政府欺騙失業者幫兇的等號矣!

 

雖然政府一再表示「春燕已經回來了」、「景氣已經回春了」,但事實上,目前為止台灣的低迷勞動市場依舊未見起色,失業率依然居高不下,一般失業者也似乎已經對各地的就業服務站失去信心了。

 

有求職者指出,他是大學畢業,而且在學校時期是班代表,前一份工作是在科技開發公司擔任主管職,但是年前公司無預警宣佈結束營業,(據他說,該科技開發公司並非真正結束營業,而是老闆因為個人因素不想繼續經營),所以從總經理以下的員工都失業了。

 

他利用在大學時的班聯會關係,取得各地就業服務站辦理現場徵才的資訊,並聯絡公司同仁一起應徵與面試,但總是充滿希望前去應徵,卻是絕望收場,因為不論筆試或面試,都令雇主相當滿意,而雇主也承諾將在一星期內打電話告知結果,殊不知,竟是騙局一場,根本未接獲任何音訊。更甚的是主動前到雇主工廠面試所受到的待遇更是令他們無法接受,因為有一些公司高階主管前往面試時,雇主竟然只派出小助理來面試,而被要求做第二次複試時也不見有決策權的主管出面接待,根本就是莊孝維。

 

這種情形,主辦單位的就業服務站難道不知道?為什麼讓這種廠商前來徵才?職業訓練局一昧要求各中心要辦理現場徵才,然而職訓局與就業服務中心知道問題卻不反應,就是政客的表現,因為只顧到自己的利益而已,而承辦的各站也成為騙子的幫兇。

 

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目前是台灣近30年來經濟成長最好的時候,但是為什麼人民感受不到?這是台灣目前最主要的問題所在,因為外銷(台灣接單,外國生產製造)產業有過熱的危機,而內需型小產業卻在持續辛苦掙扎中。

 

台灣「為什麼沒有辦法改善失業率與薪資水準」?「嫌兩萬二少?要是沒有這個方案,這些(大學生)人一毛都沒有!」這是台灣中央政府行政院勞工委員會主任委員,同時也是自稱為台灣勞工的女兒王如玄,將永傳千古的不朽名言,而台灣的失業率按照目前生產指數已經達到高點,失業問題最該解決,但是現在卻因為更多人願意出來嘗試找工作的原因,使得「新增失業人數」難以好轉,表示景氣復甦;但是更多賦閒(隱性失業)人口,也趁景氣好轉紛紛出來找工作,造成失業率無法下降。

 

失業的民眾紛紛出來找不到工作的同時,廠商卻也找不到工人,因此就有知名人力資源公司的調查發現「台灣變成是全球徵才最困難的國家」,因為台灣資本家的胃口已經被台灣的失格的政府22K給養壞了。

 

又為什麼調查與失業率走向完全不同?台灣的失業問題是結構性的因素,因為台灣的政府只想要救失業數字,而不願意真正的救失業人口,更對於台灣勞工薪資結構的打壓是不遺餘力,造成很多人是高不成低不就,導致失業率居高不下,找不到人的產業不只科技業,連內需產業也開始徵人,卻找不到人,紛紛等無人。

 

據相關專家分析指出,景氣剛回春,廠商徵人絕對不會從內勤或成本單位找人,而是門市店員、業務等沒有底薪卻可以帶出業績的人員,而這種職缺並不受一般民眾青睞,兩年工作經驗,月薪約在2萬元左右,廠商因為職缺多,所以加薪搶人的意願不強。今年78月畢業潮,只要願意接受業務工作之下,就不會有失業的問題,金融海嘯時製造業放無薪假或裁員都裁過了頭,比例高過服務業。所以台灣下半年的經濟看似榮景,但是要如何調整結構,降低失業,增加薪資,才真正是政府拼經濟的最重要課題。

 

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勞委會職業訓練局即將再砸1,800,000,000元,釋出15,000個時薪100元、可以做個月的希望就業專案工作機會,企圖降低失業率0.1%,並強調最快7月中就可以上路,職訓局還指出,該專案由中央統籌分配款分配稅款支應經費,職缺最多的前三名為台北縣(未來叫作新北市)2,600個、桃園縣1,300個、台中縣1,000個,還說台灣本島最少職缺的台東縣也有144個。

 

從職訓局提供的資料來看似乎是言之成理,但明眼人一看,便宜行事與圖利特定人士與權謀作為的跡象,斑斑可考,只要照這樣的情勢看來,吳平頭拍胸脯掛保證失業率降到5%以下否則下台的話,真有可能一語成懺喔!當然吳平頭能否保住官位外界可是興趣缺缺,惟職訓局圖利特定單位與便宜行事與權謀的作為,在在有檢討的必要。

 

為什麼分配名額最多的前三名都是藍色執政的縣市,為什麼不是根據各縣市所呈報之計畫案需求來分配,而是用欽定的呢?玄機就在於五都選舉,因為經過概算後的前三名台北縣(新北市)分配到274,560,000元、桃園縣137,580,000元、台中縣105,600,000元,合計517,440,000元整,三縣市佔去總數的28.746%。其實最最離譜的是總經費1,800,000,000元,每一位上工的人一月17,600元,上工六個月,一共15,000人,總經費是1,584,000,000元整,1,800,000,000元扣除1,584,000,000元,還剩下216,000,000元行政管理費,而這筆行政管理費的支出與明細職訓局是不是要說明一下?

 

職訓局主管級的退休人員就指出,官當久了之後一切總是便宜行事,但事實上搶救失業率的作法並非如此單純的,他並舉一個簡單的邏輯問題,他說,勞委會職訓局既然認為18億元可以降低失業率0.1%,那麼180億元就可以降低1%的失業率,而以現在近6%的失業率,只要1,080億元就可以將失業率降到0%,只不過比再發一次消費券還多一點而已啊!錢花了之後的效應也顯示,不但勞委會可以裁撤掉,甚至連經濟部、財政部還有經建會也可以一併省了,真是一勞永逸啊!何樂而不為呢?多麼令人失望,卻也真是一針見血的比喻啊!

 

──TGB通訊》131(2010/8)


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