去年3月，母親離開了工作近15年的職場。猶記得15年前，失業3年的母親好不容易找到在醫院餐廳的工作，負責該部門的工作團隊有5人，打理醫院裡所有醫護人員及病人三餐；由於工作職場的特殊，工作採輪班制，分為日班及小夜班，且不管是晴雨天、假日，或者是除夕夜、大年初一，都可能輪到值班。
印象中，這十多年來，每年的除夕夜，媽媽大部分是在醫院裡，總是打理好醫院裡值班醫護人員及住院病人的晚餐後，才匆匆忙忙趕回家跟我們吃團圓飯。
今年的過年，卻特別不一樣，我們很高興媽媽可以在家，全家團圓吃年夜飯，而不用在醫院值班，但是，媽媽的心情，似乎有些沉重。從3月被資遣，雖經報章雜誌及親朋好友的介紹，至今仍然找不到工作，56歲的年紀，面臨失業，已被強制退休，未來，靠兒子嗎？她不知道，下半輩子該如何生活，一向堅強的母親，臉上也難掩恐懼與焦慮。
醫院剛開始是以業務不佳導致虧損連連為由，先是積欠員工薪資，也數度召開員工會議，承諾將由銀行貸款，發放積欠的薪資。但是，據說，醫院由於經營者的不當投資，已將醫院的財務掏空，並數度爆發財務危機，在一再的拖延戰術中，仍然無法發放薪資，前後積欠時間長達半年。
許多員工，在生計無法維持下，已另謀他就，但是對於已工作長達15~20年之久，多是邁入中老年的廚房工作人員；尤其是婦女，早就排除在就業市場外，只好一天拖過一天，等待奇蹟的出現。
但是奇蹟是不會出現的，在最無奈的時刻，老闆，拿著五只切結書及5張十萬元的支票，面對5個中老年婦女，一半利誘一半威脅的情況下，對於半年沒領薪水的5個出賣勞力的婦女勞動者，十萬元讓她們眼睛為之一亮，當下簽下了5只切結書，出賣了自己，出賣了十多年的勞動價值，再次讓資方成功的踐踏了勞動者的尊嚴。
勞動基準法規定，雇主因虧損或業務緊縮時，可終止勞動契約，雇主應依規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。換句話說，母親應該是可以領到近15個月薪水的資遣費，在完全不知自身勞動權益的情況下，簽下了不到3個月的資遣費而自動離職。
我不敢告訴媽媽，因為媽媽即將面對更無情的是：一個勞動婦女，在經過一生的勞動付出後，老年沒有退休金，兒子負擔下一代的生活已疲於奔命，她是不會伸手向兒子要半毛錢的，未來，老年退休將何處去？
舊年3--月, ma-ma離開食頭路15年ê病院. Iáu ē記得15年前, 失業3年ê ma-ma真無簡單chiah chhōe tio̍h病院餐廳ê khang-khòe, 負責hit ê部門--ê 有5 ê人, 負責病院內底所有醫護人員kap病人ê 3 tǹg; 因為工作性質khah特殊, khang-khòe採輪班制, pun做日班kap小夜班, 無論落雨, 出日頭, hioh-khùn日iah是29暝, 過年, lóng可能ài輪i值班.
印象中, che 10外年來, ta̍k年ê 29暝, ma-ma差不多lóng tiàm tī病院, 總--是kā病院--nih值班醫護人員kap tòa院病人ê暗tǹg chhôan好了後, chiah趕緊chông tńg來厝--nih kap góan食團圓飯.
今年過年, góan真歡喜ma-ma總算ē-tàng留tī厝--nih, kui家伙á tàu-tin7食飯, m̄免tiàm病院值班, m̄-koh ma-ma ê心情ná像有khah沉重. 雖bóng有teh注意報紙人事廣告, 親chiâⁿ朋友mā lóng ē tàu sio報, m̄-koh ùi 3--月hông資遣到taⁿ, lóng 一直chhōe無頭路, 56歲--a, 面對失業, tō算是強制退休--a, 未來, kám是ài靠hāu-seⁿ? I m̄知iáⁿ後半世人ê生活beh án-chóaⁿ, 想tio̍h che, 一向堅強ê ma-ma面--nih全是煩惱kap jiâu痕.
病院chhím頭用業務了chîⁿ做理由, 欠員工薪水, mā開過kúi nā pái員工會議, 答應講beh kā銀行貸款, 來la̍p清所欠ê薪水. M̄-koh, 聽講病院經營者投資錯誤, 病院ê財務已經piàⁿ khang--去-a, 財務危機mā發生kúi nā pái, 拖koh再拖, ài hō͘員工ê薪水猶原發bē出--來, 欠超過半年--a.
Chiâⁿ chē員工為tio̍h生活kap經濟, 已經另外chhōe頭路, m̄-koh對hiah-ê做15~20年, 已經有歲ê煮食工作人員, 特別是婦女來講, 早tō hō͘就業市場排除--去-a, kan-taⁿ ē-tàng 1工拖過1工, 等待奇蹟出現.
奇蹟無可能出現, siōng無奈ê時, 頭家the̍h 5份切結書kap 5張10萬kho͘ ê支票, tī 5 ê中老年婦女面頭前, 半siâⁿ半威脅, 半年無領tio̍h薪水--a, 對chit 5 ê出賣勞動力ê婦女勞動者, 10萬kho͘確實ē hō͘ in真giàn, 隨tō kā hit 5份切結書簽--落-去, 出賣ka-tī, mā出賣10外年ê勞動價值, 勞動者ê尊嚴koh 1 pái據在資方chau-that.
照勞基法規定, 頭家因為了chîⁿ iah是業務sok ân ê時, ē-tàng終止勞動契約, 頭家ài照規定發hō͘勞工資遣費: tī kāng 1 ê頭家ê事業單位食頭路, 每滿1年ài發1個月平均工資ê資遣費. 換1句話講, ma-ma應該ē-tàng領tio̍h差不多15個月薪水ê資遣費, m̄-koh i完全無了解ka-tī ê勞動權益, soah領無到3個月ê資遣費來自動離職.
Góa m̄敢kā i講, i隨ài面對koh khah無情ê現實: 1 ê勞動婦女, 經過kui世人ê勞動付出了後, 老--來無退休金, sī細為tio̍h後1代ê生活to kiōng-beh bē喘khùi--a, i bē chhun手kā sī細討半角銀, án-ń來, 老人退休了後ê生活是beh án-chóaⁿ過?
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