大姐在一間政府出資成立的基金會工作,員工福利好到她看得目瞪口呆。她們公司雖然編制上不算是公家單位,然而實際上相關規定與員工福利,可以說是比照公家機關,完全照勞基法走,勞基法中規定該有的,她們一項都沒少,不像一般私人公司,很多是把勞基法當參考用的。
薪水不說,她們的福利有:團體保險、年終獎金1.5個月、考績獎金、生日獎金1000元、旅遊津貼3000元、員工個人教育訓練額度1萬元。結婚有2個月禮金跟8天婚假,生產有2個月禮金跟56天產假,當然也可以申請育嬰假,不用怕申請這個會沒頭路。另外,考績若B等以上,除了有1個月的考績獎金,薪資等級也得以進一級,就是有加薪啦。
五都選舉後開始在吵的軍公教加薪新聞,講什麼軍公教人員好幾年沒加薪了,實際上只要他們的考績、年資到了,本俸就會晉級,其實每年都在調薪。
小妹在一間學校的行政單位當約聘人員,除了年終獎金,就沒別項福利了,算是公務圈的外勞,然而卻事情多多。經常聽小妹抱怨其他的公務員同事總是閒閒沒事幹,還會互相推諉工作,她們主管也是等退休的老公務員,其他人使喚不動,工作都丟給她做。過年前她被操得半死,知道自己考績不錯時,誤以為有考績獎金,到底還是想太多,她有的,只是1.4個月的年終獎金,和公務員的1.5個月還是差了一些,她說她們同約聘的同事領到的都不太一樣,她算是領到最多的。
軍公教這個替統治者執行統治的大特權階級,不事生產就得以享受剝削自台灣人的資源,他們的存在是替統治者維持現狀,讓台灣人「白癡化」。他們是人人瞧不起的米蟲,卻也是人人欣羨的鐵飯碗。台灣人這種矛盾心理,才是軍公教特權依舊繼續維持住的最大關鍵。要取消軍公教特權?先挑戰台灣人這種矛盾心理再說吧。