行政院勞工委員會主任委員王如玄,2011年11月9日在立法院接受中國黨立委徐少萍質詢,被問及是否堅持反對彈性工時,因為有感而發,所以又哭了!
王如玄又哭了,是因為她遭受資方誤解,因為資方將勞委會清查A勞工加班費的「掃A行動」,形容成勞委會將資方當成提款機,所以王如玄又哭了。
但是我們要質疑的是,王如玄的眼淚也太過廉價與作做了吧!身為勞工最高行政單位,一昧地傾向資方,受到資方的擁戴是失職的。但是我們卻看見王如玄,因為受遭資方誤解而淚灑國會殿堂的世紀大笑話。如果站在勞方立場真有這麼難的話,那麼請把位子空出來吧!
其實王如玄的假仙,明眼人都看在眼裡,以目前的無薪假來說,王如玄為了資方(說精準一點應該是中國黨的選情),已經昧著良心做了很多的辯解,這一切我們都可以理解。但是台灣電子電機資訊產業工會秘書長林明哲,要求勞委會要鼓勵工人組織工會,因為只有組織工會,才有力量與資方進行協商無薪假,但勞委會又為什麼沒有任何反應呢?
其實這牽涉到勞委會內部的核心價值,全國七個就業服務中心,有哪一個就業服務中心編制內的勞工未滿30人?工會法不是規定「30人連署就可以組織工會」嗎?為什麼沒有任何一個就業服務中心組織工會?這就是勞委會不能說的秘密。更扯的事情是,王如玄大張旗鼓地巡迴各就業服務中心演講「勞動尊嚴大聲說」,對外強力宣稱題目為「宣揚勞動三法」,但是據指出,王如玄的演講根本不是什麼勞動三法,而是昭告前往上課的派遣人員,要有被改聘為外包工的準備。