台灣組合

2013年6月18日勞委會第69次就業安定基金會議中明確指出，截至2013年5月底止，現金總收入為新臺幣（以下同）1,493億1,759萬9,147元，總支出1,358億7,792萬1,986元，現金餘額134億3,967萬7,161元。
 
事實上在2013年4月9日召開第68次就業安定基金管理會時，張育珍委員就已經提出警訊指出，依目前經費編列概況，已出現短絀情形，如每年均短絀23億餘元，5年內基金餘額將全數用盡。那麼我們有理由相信，台灣讓外勞來台工作，提供近1,500億元的就業安定基金，來供勞委會職訓局提昇台灣勞工生活品質，但是卻沒料到，竟把台灣勞工的生活搞成這樣子，那麼我們可以預見5年後將是勞工階級的末日。
 

看到劉揆上電視說些為自己辯護的漂亮談話，實在令人生氣。也因此更加確認，中華民國的高官，果然完全不知民間疾苦到了什麼嚴重的地步！
 
我的先生從事裝潢10多年，收入支撐一家經濟不曾發生問題。但是自從新總統上任以來，每個月的工作天數直直落。自7月份開始，工作天數就比往常驟減數日，8月份只工作了兩週，此時我家開始向親友借貸，9月份更慘，只有7個工作日，月收入由6萬多元變成1萬多元。我先生到處詢問同業工作機會，得到的是更慘的消息：有些裝潢老師傅竟然已連續待業40多天！還有人30多歲有了喉癌前兆的白斑，卻怕失去僅有的工作機會，不敢休假就醫，只怕醫了一人，全家餓死！很多人真的連基本的生活費都需四處張羅，我們的狀況已經超越近貧了。

放無薪假的勞工，要如何避免成為下一波被裁員對象的方法，只有立即組織工會，因為工會是保障勞工的最後一道防線，除非您有把握公司能安然度過這一次的風暴，否則組織工會是您唯一的自救方法，如果您不組織工會絕對是必死無疑，但是如果您能鼓起勇氣組織工會，則您的權益將會有一個有力的團體來為您捍衛，而縱使最後失敗了，該是您的也才會是您的，甚至您可以取得更多。
 
因為依法論法來說：工會法第一條開宗明義就指出工會以保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，改善勞工生活為宗旨；工會法第卅六條規定僱主或其代理人，對於工人，不得以不任工會職務為僱用條件；第卅七條規定在勞資爭議期間，僱主或其代理人不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。

桃竹苗區就業服務中心為完成勞委會年關臨工專案，手法已經到了不擇手段、違法亂紀的地步，其不法行徑實已達令人歎為觀止，匪夷所思了。
 
話說2010年1月20日新竹境內的某一就業服務站，突然接獲用人單位主管來電稱：他們申請的年關臨工專案所核准的4人，擬放棄。這對懦弱無能、沒有肩膀的站（課）長實無異於晴天霹靂，這可是會牽涉到他的考績與退休金，經初步溝通無效之後，當下馬上動員所有的人力遊說該單位主管。事實上該單位原本申請4員，並已經核准，但是該單位主管嫌棄4人太少而堅持要求一定要30人，否則將放棄申請案。

他說，他姓許，是一位中高齡的失業者，大學畢業，曾經在新竹科學工業園區任職研發與專案經理，但是卻因為年初的金融風暴，他失業了。
 
12月28日他到桃竹苗區就業服務中心求職，當就業服務人員給他熱忱的關懷與服務時，他卻哭了。因為已經很久都沒有人關心過他了，就連最親近的太太也質疑他為人處事的態度。而他的哭，正反映了社會與國家機器的冷漠與無情。

中國國民黨的勞工委員會，為了替中國國民黨維護既得之政權所推出的年關臨工專案，問題烏龍一籮筐。
 
根據我們從勞委會知情人士手中取得之資料顯示，年關臨工專案源起於倉促，並未經過相關部會內部充分之討論即倉促施行，因而被外界稱之為政府圖利他人之法令大鬆綁。
 

馬政權的勞委會最新就業服務分析指出，以教育程度觀察：求才方面以「不限教育程度」為主，占求才總人數之31.75%，高職次之，占26.43%。
 

民進黨執政時期，經常發生官方「不小心」錯誤解讀法令，任由資方打壓勞方的事情層出不窮，但是當中國國民黨執政後，竟然變本加厲，公然發生直接由官方打壓勞工的事情，台北市政府勞工局就業服務中心就是一例。(自由時報2010/2/12報導)
 
我們依法論法來說，公部門的臨時人員都已被行政院勞工委員會納入勞動基準法所保護的範圍，因此被認為屬不定期契約自是無庸置疑，如果資方有任何不利勞方行徑時，勞方申請勞資協調實屬天經地義，依法有據，但是帶頭者卻被要求去職，真是置台灣的勞動法令如無物，而這不也正是馬英九掌權後的台灣亂象嗎？