去年3月,母親離開了工作近15年的職場。猶記得15年前,失業3年的母親好不容易找到在醫院餐廳的工作,負責該部門的工作團隊有5人,打理醫院裡所有醫護人員及病人三餐;由於工作職場的特殊,工作採輪班制,分為日班及小夜班,且不管是晴雨天、假日,或者是除夕夜、大年初一,都可能輪到值班。

 

印象中,這十多年來,每年的除夕夜,媽媽大部分是在醫院裡,總是打理好醫院裡值班醫護人員及住院病人的晚餐後,才匆匆忙忙趕回家跟我們吃團圓飯。

 

今年的過年,卻特別不一樣,我們很高興媽媽可以在家,全家團圓吃年夜飯,而不用在醫院值班,但是,媽媽的心情,似乎有些沉重。從3月被資遣,雖經報章雜誌及親朋好友的介紹,至今仍然找不到工作,56歲的年紀,面臨失業,已被強制退休,未來,靠兒子嗎?她不知道,下半輩子該如何生活,一向堅強的母親,臉上也難掩恐懼與焦慮。

 

醫院剛開始是以業務不佳導致虧損連連為由,先是積欠員工薪資,也數度召開員工會議,承諾將由銀行貸款,發放積欠的薪資。但是,據說,醫院由於經營者的不當投資,已將醫院的財務掏空,並數度爆發財務危機,在一再的拖延戰術中,仍然無法發放薪資,前後積欠時間長達半年。

 

許多員工,在生計無法維持下,已另謀他就,但是對於已工作長達15~20年之久,多是邁入中老年的廚房工作人員;尤其是婦女,早就排除在就業市場外,只好一天拖過一天,等待奇蹟的出現。

 

但是奇蹟是不會出現的,在最無奈的時刻,老闆,拿著五只切結書及5張十萬元的支票,面對5個中老年婦女,一半利誘一半威脅的情況下,對於半年沒領薪水的5個出賣勞力的婦女勞動者,十萬元讓她們眼睛為之一亮,當下簽下了5只切結書,出賣了自己,出賣了十多年的勞動價值,再次讓資方成功的踐踏了勞動者的尊嚴。

 

勞動基準法規定,雇主因虧損或業務緊縮時,可終止勞動契約,雇主應依規定發給勞工資遣費:在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。換句話說,母親應該是可以領到近15個月薪水的資遣費,在完全不知自身勞動權益的情況下,簽下了不到3個月的資遣費而自動離職。

 

我不敢告訴媽媽,因為媽媽即將面對更無情的是:一個勞動婦女,在經過一生的勞動付出後,老年沒有退休金,兒子負擔下一代的生活已疲於奔命,她是不會伸手向兒子要半毛錢的,未來,老年退休將何處去?




舊年3--, ma-ma離開食頭路15ê病院. Iáu ē記得15年前失業3ê ma-ma真無簡單chiah chhōe tio̍h病院餐廳ê khang-khòe, 負責hit ê部門--ê 5 ê負責病院內底所有醫護人員kap病人ê 3 tǹg; 因為工作性質khah特殊, khang-khòe採輪班制, pun做日班kap小夜班無論落雨出日頭, hioh-khùniah29過年, lóng可能àii值班.

 

印象中, che 10外年來, ta̍kê 29, ma-ma差不多lóng tiàm tī病院--病院--nih值班醫護人員kap tòa院病人êtǹg chhôan好了後, chiah趕緊chông tńg來厝--nih kap góan食團圓飯.

 

今年過年, góan真歡喜ma-ma總算ē-tàng--nih, kui家伙á tàu-tin7食飯, m̄tiàm病院值班, m̄-koh ma-ma ê心情像有khah沉重bóngteh注意報紙人事廣告chiâⁿ朋友mā lóng ē tàu sio, m̄-koh ùi 3--hông資遣到taⁿ, lóng 一直chhōe無頭路, 56--a, 面對失業, tō算是強制退休--a, 未來, kámàihāu-seⁿ? I m̄iáⁿ後半世人ê生活beh án-chóaⁿ, tio̍h che, 一向堅強ê ma-ma--nih全是煩惱kap jiâu.

 

病院chhím頭用業務了chîⁿ做理由欠員工薪水, mā開過kúi nā pái員工會議答應講beh kā銀行貸款la̍p清所欠ê薪水. M̄-koh, 聽講病院經營者投資錯誤病院ê財務已經piàⁿ khang---a, 財務危機發生kúi nā pái, koh再拖, ài hō͘員工ê薪水猶原發--欠超過半年--a.

 

Chiâⁿ chē員工為tio̍h生活kap經濟已經另外chhōe頭路, m̄-kohhiah-ê15~20已經有歲ê煮食工作人員特別是婦女來講tō hō͘就業市場排除---a, kan-taⁿ ē-tàng 1工拖過1等待奇蹟出現.

 

奇蹟無可能出現, siōng無奈ê頭家the̍h 5份切結書kap 510kho͘ ê支票, tī 5 ê中老年婦女面頭前siâⁿ半威脅半年無領tio̍h薪水--a, chit 5 ê出賣勞動力ê婦女勞動者, 10kho͘確實ē hō͘ ingiàn, tō kā hit 5份切結書簽---出賣ka-tī, mā出賣10外年ê勞動價值勞動者ê尊嚴koh 1 pái據在資方chau-that.

 

照勞基法規定頭家因為了chîⁿ iah是業務sok ân ê, ē-tàng終止勞動契約頭家ài照規定發hō͘勞工資遣費: tī kāng 1 ê頭家ê事業單位食頭路每滿1ài1個月平均工資ê資遣費1句話講, ma-ma應該ē-tàngtio̍h差不多15個月薪水ê資遣費, m̄-koh i完全無了解ka-tī ê勞動權益, soah領無到3個月ê資遣費來自動離職.

 

Góa m̄kā i, iài面對koh khah無情ê現實: 1 ê勞動婦女經過kui世人ê勞動付出了後--來無退休金, sī細為tio̍h1ê生活to kiōng-beh bēkhùi--a, i bē chhunkā sī細討半角銀, án-ń老人退休了後ê生活是beh án-chóaⁿ?

 

──TGB通訊》74(2005/11)


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