勞委會最新統計，國內職場人力需求指標「求供倍數」，7月份急轉直下，出現今年單月新低，凸顯廠商對未來景氣看法保守？勞委會職訓局長林三貴解釋說，「求供倍數」，就是人力需求與人力供給的比率，廠商求才多於求職人數時，求供倍數大於1，但是若遇到景氣衰退，求供倍數就可能小於1。經驗告訴我們，求供倍數高於1.5時，代表景氣佳，民眾工作機會多。
根據勞委會統計資料顯示，今（2011）年8月份求供倍數為1.07。林三貴分析指出，8月底止，廠商登記求才人數約為13.7萬，求職人數為12萬，顯示「事求人」仍多於「人求事」。職訓局自我感覺良好的說，製造業近一年來的變化，從2010年7月72,552人，到2011年1月時滑落到38,338人，同年3月再攀升至84,776人，7月又下滑至58,097人，8月回升到61,456人，印證廠商並未大規模裁員，而是對景氣判斷更保守，連帶影響用人需求。
真是標準的無感政府，日前新竹工業區連續發生大量資遣員工事件，廠商有新利虹光電、州巧科技、南茂科技，以及前往勞委會抗議的福昌半導體等，四家廠商資遣的員工就近千人。近千名勞工被資遣，相對應於全國800萬勞工，當然算是少數，難怪林三貴會無感的認為雇主並沒有大規模裁員。我們不禁要問，「當有感時，林局長您的官位可還保得住？」。
其實我們要給林三貴的建議是，「不要執著於求供倍數」，因為那是迷失，而且是可以造假的。因為下面的有業績壓力，所以是否有虛報求才數目？林局長知道嗎？反正各取所需，政府需要好看的求才數字，廠商需要政府關愛的眼神，其實都沒錯，但是問題是造成失業者找不到頭路，需要員工的廠商找不到工人，難道這就是林局長所希望的嗎？這就是「假」工作（求供倍數）機會的後遺症！
我們無意苛責林局長，因為畢竟您並沒有勞工運動的背景，雖然您從勞委會職業訓練局就輔組長幹起，目前擔任勞委會職訓局長的高位，我們認為您擬定政策沒有問題，但是政策與現實往往是有落差的，現在的勞工需求多元化，而身為勞工服務的您是否應該要多多了解呢？
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